अपने पेशेवर ज़िंदगी में तरक्की और अधिक पैकेज पाने के लिए आज के कॉर्पोरेट जगत में बार-बार नौकरियां बदलना आम बात हो गई है। अब वे बीते दिनों की बात हो गई, जब कोई व्यक्ति एक बार किसी संस्थान में नौकरी पाने के बाद उसी जगह से रिटायर होता है, जहां कभी उसे पहली सैलरी मिली थी।
वैसे तो नौकरियां छोड़ने की कई वजहें हैं, मगर सबसे प्रमुख कारण यह है कि लोगों को अपनी तरक्की की संभवनाएं बहुत कम दिख रही हैं या दूसरा महत्वपूर्ण कारण यह भी हो सकता है कि उनके सीनियर में ऐसी काबिलियत न हों, जिससे अपनी बात व व्यवहार से अपने सहकर्मियों को प्रभावित व प्रेरित करने में सक्षम हों।
लेकिन, अगर ठीक इसके विपरीत ऐसी स्थिति हो, तो क्या होगा? मान लीजिए अगर कोई कर्मचारी आपके संस्थान को छोड़कर दूसरी जगह चला जाए और बाद में वह वापस आने की इच्छा जाहिर करे, तो आप क्या करेंगे? ऐसे में यह फैसला लेने वाले लोगों के लिए एक असमंजस जैसी स्थिति होती है।
ऐसी स्थिति में हमें क्या करना चाहिए, इस संबंध में चाणक्य ने बखूबी हमलोगों का मार्गदर्शन किया है। उनका मानना है, ‘अगर कोई अपने मालिक की गलतियों की वजह से छोड़ देता है और उसके अच्छे गुणों के कारण लौट आता है या दुश्मन के अच्छे गुणों के कारण उसे छोड़ देता है और उसकी गलतियों की वजह से वापस आ जाता है, ऐसी स्थिति में अगर कोई अच्छे गुणों के आधार पर छोड़ता और वापस आना चाहता है तो वैसे लोगों की वापसी का स्वागत होना चाहिए।’
डॉ राधाकृष्णन पिल्लई एक भारतीय मैनेजमेंट थिंकर है, लेखक और आत्म-दर्शन और चाणक्य आंविक्षिकी के संस्थापक हैं। डॉ पिल्लई ने तीसरी सदी ईसा पूर्व के ग्रंथ कौटिल्य के अर्थशास्त्र पर रिसर्च की है और इसे माॉडर्न मैनेजमेंट में शामिल किया है ।
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